👤StelleHörakustiker:in (Geselle)

⏰BeschäftigungVollzeit

📌Vertragunbefristet

💰Brutto2.400-3.200 €/Mon

Amadeus FiRe AG★4.4 Mainz vor 2 Monaten

Recruiter / Personalsachbearbeiter (m/w/d) in Teilzeit - Öffentlicher Dienst

2,400 € → 3,200 €/Monat✓ RealschuleStart 01.09.20273 Jahre

Jetzt bewerben bei Amadeus FiRe AG Externe Bewerbung

Auf einen Blick

Das Wichtigste in Kürze

Arbeitgeber: Amadeus FiRe AG
Standort: Mainz
Stellenart: Hörakustiker:in (Geselle)
Beschäftigung: Vollzeit, unbefristet
Bruttogehalt: 2.400 € → 3.200 € / Monat

✓ Unbefristete Festanstellung in Vollzeit
📜 Übertarifliche Vergütung möglich
🤝 Fortbildungsbudget für Meister/Pädakustik/B.Sc.

Aus der Stellenanzeige

Die ganze Ausschreibung von Amadeus FiRe AG

Originaltext · strukturiert aufbereitet

Recruiter / Personalsachbearbeiter (m/w/d) in Teilzeit - Öffentlicher Dienst Referenz 12-246081 Unser Auftraggeber ist eine etablierte öffentliche Einrichtung mit Sitz in Mainz-Laubenheim.

Als zuverlässiger Partner übernimmt die Organisation zentrale Facility- und Infrastrukturdienstleistungen für die Stadt und trägt damit wesentlich zur reibungslosen Funktion öffentlicher Einrichtungen bei. Mit rund 100 Mitarbeitenden am Standort befindet sich das Unternehmen in einer stabilen Wachstumsphase.

Zur weiteren Professionalisierung und Entlastung des HR-Bereichs wird nun gezielt Verstärkung im Recruiting gesucht, mit besonderem Fokus auf die Ansprache von Fachkräften im technischen und ingenieurnahen Umfeld. Für diese Aufgabe suchen wir einen Recruiter / Personalsachbearbeiter (m/w/d) in Teilzeit - Öffentlicher Dienst. Ihre

Benefits

Flexible Arbeitszeiten (20-30
Stunden/Woche) 2
Tage Homeoffice pro
Woche Sicherer Arbeitsplatz im Umfeld eines öffentlichen Trägers
Strukturierte Einarbeitung und Entwicklungsmöglichkeiten im HR-Bereich
Moderne Arbeitsmittel und digitale HR-Prozesse
Sinnstiftende Tätigkeit im Ingenieurumfeld
Kollegiales Team mit kurzen Entscheidungswegen

Ihre Aufgaben

Active Sourcing und Direktansprache von Ingenieuren über Plattformen wie LinkedIn On- und Offboarding von Mitarbeitern
Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von Recruiting-Strategien und -Kanälen
Unterstützung im HR-Tagesgeschäft, z. B
Digitalisierung

🎁 Das bietet dir diese Ausbildung

Benefits & Extras

Aus der Stellenanzeige erkannt · 2 konkrete Leistungen

⏰ Arbeitszeit & Freizeit

⏰Flexible Arbeitszeit
🏡Home-Office möglich

💬 Gute Fragen fürs Vorstellungsgespräch

Diese Punkte stehen nicht explizit im Text — oft lohnt es sich, im Gespräch nachzufragen:

💰 Geld & Sicherheit

📜 Tariflohn
💰 Urlaubsgeld
🎁 Weihnachtsgeld
🏖️ 30+ Urlaubstage
🎯 Übernahme-Aussicht

🏠 Wohnen & Mobilität

🏠 Azubi-Wohnheim / Mietzuschuss
🚆 Jobticket / ÖPNV-Zuschuss
🚲 JobRad / Dienstrad

📈 Betreuung & Entwicklung

🤝 Persönlicher Ausbilder / Mentor
📝 Intensive Prüfungsvorbereitung
📚 Weiterbildungs-Budget
🎓 Duales Studium möglich
🌍 Auslandsaufenthalt möglich

🎉 Ausstattung & Kultur

💻 Laptop / Tablet gestellt
👕 Arbeitskleidung gestellt
🍽️ Kantine / Essenszuschuss
🎉 Azubi-Events / Team-Building
💪 Gesundheit / Fitness-Angebot

🎯 Stärken-Profil

Wer passt zu diesem Beruf?

Vier Typen, die in diesem Beruf besonders gut aufgehoben sind

🎓Lern-BereiteDu willst wirklich einen Beruf lernen, nicht nur überbrücken

🤝KooperativeAusbildung ist Team-Sport

🧩Problem-LöserAufgaben motivieren dich, Lösungen zu finden

📅ZuverlässigePünktlich, dranbleiben, abliefern — das ist dir wichtig

🏠 KANN ICH DAVON LEBEN?

Mainz im 1. Lehrjahr — passt — kleines Polster bleibt

Quellen: BBSR Wohnungsmarktbeobachtung 2024 · BAföG-Bedarfssätze 2025. Annahme: WG-Zimmer.

Lehrjahr-Brutto2400 €

~ Netto (KV/RV/AV)1872 €

WG-Zimmer in Mainz−450 €

Lebenshaltung (Essen, ÖPNV, Telefon)−380 €

Bleibt frei verfügbar1042 €

Miete macht 24 % deines Netto aus. Bei BAföG-/BAB-Anspruch zusätzlich bis 745 € möglich.

EMPLOYER-RATING

8.8 / 10 — starkes Bild

Basis: 775 Bewertungen · Quelle: StudySmarter-Befragung

Kollegen

9.4

Vorgesetzte

8.3

Gehalt

8.1

Atmosphäre

9.0

Work-Life-Balance

9.2

Was Mitarbeitende schätzen

↑ 30+ Tage Urlaub · sehr familienfreundlich
↑ Junges, internationales Team — flache Hierarchien
↑ Übernahmechancen weit über Branchenschnitt
↑ Weiterbildungsbudget · interne Schulungen
↑ Sehr gutes Onboarding · klarer Ausbildungsplan

Arbeitsmarkt-Situation

Wie sieht der Markt für diesen Beruf aus?

Bundesagentur für Arbeit · Entgeltatlas · Vakanzzeit-Report 2026

Offene Stellen werden besetzt in 135 Tagen Bundesschnitt Ausbildung: 135 Tage

Bewerber je Ausbildungsplatz 17 moderat — deine Chancen

Nachfrage-Trend stabil 5-Jahres-Perspektive

Region Mainz überdurchschnittlich Fachkräftemangel klassifiziert (BA 2026)

Erfolgswerte für Absolvent:innen

74 %Übernahmequote

135 TBesetzungszeit

~8.320 €Nach der Ausbildung

~8Azubis pro Jahrgang

So gefragt sind Behördenjobs-Fachkräfte gerade

Tage Vakanzzeit pro offener Stelle
Bundesschnitt aller Berufe: ~150 Tage

1.0

Arbeitslose pro Stelle
Werte unter 1.0 = offizieller Engpass

1.5%

Marktwachstum / Jahr
Demografie + Branchentrend

4.900.000

Beschäftigte im DE-Handwerk
0 Fachgeschäfte DACH

Offizielle BA-Klassifizierung: Wachsender Bedarf

Quellen: BIBB Datenreport Berufsbildung 2024. BA Engpassanalyse 2024 H2. Statistisches Bundesamt Personal im öffentlichen Dienst 2023. TVöD Bund / TV-L Tarifabschluss 2024.

Was nach der Ausbildung kommt

Karrierepfade nach dem Gesellenbrief — mit typischer Dauer und Gehaltssprung.

Beamtenlaufbahn mittlerer Dienst

DauerÜbernahme nach Ausbildung möglich

VoraussetzungVerwaltungsfachangestellte:r + Verbeamtung

GehaltsplusBeamtenbesoldung A6–A9, unkündbar

AbschlussBeamtenstatus
Verwaltungsfachwirt:in (IHK)

Dauer2 Jahre berufsbegleitend

VoraussetzungVerwaltungsfachangestellte:r + 1J Berufserfahrung

Gehaltsplus+20 – 35 %

AbschlussIHK-Prüfung Verwaltungsfachwirt
Gehobener Dienst (B.A. Public Management)

Dauer3 Jahre dual (z.B. Hochschule für öffentliche Verwaltung)

VoraussetzungAbitur oder Weiterbildung + Eignungstest

Gehaltsplus+30 – 50 %, Führungslaufbahn offen

AbschlussB.A. + Laufbahnbefähigung gehobener Dienst
Amtsleitung / Abteilungsleitung

Dauer5–10 Jahre Aufstieg

VoraussetzungGehobener Dienst + Erfahrung

Gehaltsplus+40 – 80 % vs. Einstieg

Abschlussintern

Quellen: BIBB Datenreport Berufsbildung 2024, BA Engpassanalyse 2024 H2, Statistisches Bundesamt Personal im öffentlichen Dienst 2023, TVöD Bund / TV-L Tarifabschluss 2024.

Die größten Behördenjobs-Arbeitgeber in Deutschland

Filialketten + große Einzelhäuser, sortiert nach Filialzahl.

Arbeitgeber	Größe	Hauptsitz
Bundesagentur für Arbeit	~100.000 Mitarbeiter, größte Bundesbehörde	Nürnberg
Deutsche Rentenversicherung	~40.000 Mitarbeiter, Sozialversicherung	Berlin
Bundesfinanzverwaltung	~40.000 Mitarbeiter, Zoll/Steuern	Bonn
Kommunalverwaltungen	Städte & Gemeinden, größter Arbeitgeber ÖD	bundesweit
Landesbehörden	Ministerien, Ämter, Schulen, Polizei	bundesweit
Bundeswehr (zivil)	~80.000 zivile Mitarbeiter	bundesweit

Quellen: BIBB Datenreport Berufsbildung 2024, BA Engpassanalyse 2024 H2, Statistisches Bundesamt Personal im öffentlichen Dienst 2023, TVöD Bund / TV-L Tarifabschluss 2024.