Kreis Mettmann

Wer sind wir? Der Kreis Mettmann

Der Kreis Mettmann betreibt eine Leit-stelle für den Brandschutz, die Hilfeleistung, den Katastrophenschutz und den Rettungsdienst für rund 480.000 Einwohnerinnen Einwohner, in einem der modernsten Gefahrenabwehrzentren des Landes.

Die Kreisleitstelle ist für die Bearbeitung und Koordination von Hilfeersuchen jeglicher Art zuständig. Jährlich werden rund 120.000 Notrufe und ca. 100.000 Einsätze der Feuerwehren und des Rettungsdienstes bearbeitet.

Im Rahmen des Stellenplanes 2026 soll die Disposition der Kreisleitstelle unterstützt werden. Dementsprechend sucht der Kreis Mettmann

mehrere Beamtinnen / Beamte der Laufbahngruppe 1.2 (ehemals mittlerer feuerwehrtechnischer Dienst) als Leitstellendisponentinnen und Leitstellendisponenten.

Die Stellen sind bewertet mit der Besoldungsgruppe A9 LBesG NRW. Des Weiteren wird eine Stellenzulage gemäß § 50 LBesG NRW (Feuerwehrzulage) sowie die Zulage für Notfallsanitäter_innen (Qualifikation vorausgesetzt) gewährt.

Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt durchschnittlich 48 Stunden.

Ihre Aufgabengebiete umfassen im Wesentlichen:

• die strukturierte Abfrage von Notrufen und Entgegennahme von Hilfeersuchen
• Veranlassung, Lenkung und Koordination der erforderlichen Einsatzmaßnahmen
• Unterstützung beim Betrieb der Kreisleitstelle im Allgemeinen, Übernahme administrativer Aufgaben im Bereich Leitstelle und dem aufwachsenden Gebiet des Bevölkerungsschutzes
• Die Mitarbeit im administrativen Bereich unseres Notarztstandortes
• Besetzung eines Notarzteinsatzfahrzeuges (Einsatzdienst)

Diese Voraussetzungen müssen Sie (zum Zeitpunkt der Bewerbung) zwingend mitbringen:

• bestandene Laufbahnprüfung für die Laufbahngruppe 1, zweites Einstiegsamt, Fachrichtung Feuerwehr (ehemals mittlerer feuerwehrtechnischer Dienst)
• Gruppenführendenlehrgang BmdF/B3 oder die Bereitschaft, diese Ausbildung nachzuholen
• Anerkennung als Rettungsassistent_in bzw. Notfallsanitäter_in
• Bereitschaft zur Weiterbildung zur Leitstellendisponentin / zum Leitstellendisponenten
• Bereitschaft zur Arbeit im Schicht- und Bereitschaftsdienst
• gesundheitliche Eignung nach G26.3, G25 sowie G42 und körperliche Fitness für den Rettungsdienst
• praktische Erfahrungen im Einsatzdienst der Feuerwehr und Rettungsdienst

Die Arbeitszeit richtet sich nach der Verordnung über die Arbeitszeit der Beamtinnen und Beamten im Lande Nordrhein-Westfalen- AZVO-Feu und beträgt im Jahresdurchschnitt 48 Stunden je Woche. Die Dienstschichten werden in der Regel im 24-Stunden-Dienst verrichtet, auf dem Notarzteinsatzfahrzeug aktuell im 12-Stunden-Dienst.

Wir suchen eine Persönlichkeit mit:

• einer ausgeprägten persönlichen Kompetenz in Hinblick auf die physische und psychische Leistungsbereitschaft sowie einem souveränen Auftreten. Weiterhin wird die Bereitschaft, Verantwortung für den eigenen Aufgabenbereich zu übernehmen erwartet.
• einer besonderen sozialen Kompetenz vor allem die Bereitschaft und Fähigkeit, serviceorientiert zu agieren und in einem Team respektvoll und achtsam miteinander umzugehen sowie kooperativ zusammen zu arbeiten.
• einer fachlichen Kompetenz, die sich in einer guten mündlichen und schriftlichen Ausdrucksweise und im Vorhandensein von feuerwehrtypischen Grundlagenwissen widerspiegelt.
• einer grundlegenden digitalen Kompetenz, insbesondere im Umgang mit Computern, den gängigen Office-Produkten und im Umgang mit Leitstellentechnik.
• einer Handlungskompetenz, die sich durch die Fähigkeit zum selbstständigen und strukturierten Arbeiten in der Kreisleitstelle darstellt.

Wir bieten Ihnen:

• die aktive Mitarbeit bei der zukunftsorientierten Ausrichtung der Kreisleitstelle unter modernsten technischen Voraussetzungen
• ein vielseitiges Aus- und Fortbildungsangebot
• eine flexible und familienfreundliche Dienst- und Urlaubsplangestaltung, aktuell aufgeteilt auf zwei Dienstgruppen
• die Möglichkeit von Sport und Fitness mit modernsten Gerätschaften in eigenen Räumlichkeiten
• ein umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive weiterer, kostenfreier Beratungsmöglichkeiten über unser Partnerunternehmen EAP-Assist
• kostenlose Tiefgaragenplätze für PKW und Fahrräder
• ein vergünstigtes Jobticket
• Mitarbeitendenvorteilsprogramme (corporate benefits)
• eine jährliche leistungsorientierte Bezahlung (LOB) sowie Zuschüsse für vermögenswirksame Leistungen.