Eine Polizeibeamtin oder einen Polizeibeamten (m/w/d) für die Leitung des Sachgebietes ZB 3 Bek[...]

Das ist der Job

Ihre Aufgaben • Leitung des Sachgebietes • Führung und Organisation • Entscheidung über Personaleinsatz und Aufgabenzuweisung • Durchführung von Dienst- und Fachaufsicht über die nachgeordneten Mitarbeitenden, einschließlich aller Bekleidungslieferstellen • Beratung der Abteilungsleitung in allen Angelegenheiten des Sachgebiets • Zentrales Beschaffungswesen • Koordination und Kontrolle der Arbeitsabläufe, Optimierung des Beschaffungswesens • Durchführung ständiger Marktbeobachtungen • Organisation der zentralen Beschaffung von Bekleidungsgegenständen • Durchführung zentraler Ausschreibungen mit der Vergabestelle: Vorbereitung, europaweite/nationale Ausschreibungen, Prüfung von freihändigen Vergaben • Bekleidungswirtschaft • Bedarfsermittlung • Materialbewirtschaftung in SAP inkl.

Stammdatenpflege • Pflege von Ausstattungssolls • Mitwirkung in Länderkooperationen und der UAG‑Bekleidung • Besondere Verwaltungsangelegenheiten • Prüfung von Garantie‑/Gewährleistungsansprüchen • Mitwirkung bei Vertragsgestaltungen in Zusammenarbeit mit der Vergabestelle • Inventurprüfungen • Durchführung von Haushaltsaufstellungen im Bereich der Bekleidungswirtschaft • Beantragung von Regressprüfungsverfahren bei Verlust oder Beschädigung von Dienstkleidung Anforderungsprofil • Rheinland‑Pfälzische Polizeibeamte (m/w/d) – Abschluss Studium an der Hochschule der Polizei oder Aufstiegsausbildung ab Besoldungsgruppe A11 • Vierjährige Verwendung in der entsprechenden Laufbahn ab dem dritten Einstiegsamt • Teilnahme an der für die Funktion vorgesehenen Führungsfortbildung bzw.

Das brauchst du

Bereitschaft an den erforderlichen Führungsmodulen teilzunehmen • Verantwortungsbewusstsein und -bereitschaft, Umsetzen der landesweiten zentralen Beschaffung von Bekleidung • Bereitschaft, besondere Fachkenntnisse für Dienst‑ und Sonderbekleidung für Polizei, Justiz und Landesamt für Brand‑ und Katastrophenschutz zu erwerben • Gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit • Gute bis sehr gute MS‑Office Kenntnisse • Fähigkeit zur leitbildorientierten Mitarbeiterführung • Verhandlungsgeschick, hohe Belastbarkeit, Kommunikationsfähigkeit und Entschlusskraft werden vorausgesetzt • Kompetenz zur Umsetzung von Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Gender‑Mainstreaming und Landesgleichstellungsgesetz • Kenntnisse im Bereich Haushalts‑ und Vergaberecht, SAP und Erkenntnisse aus Beschaffungsprozessen sind vorteilhaft • Soziale Kompetenzen: • Auffassungsgabe sowie Denk- und Urteilsvermögen • Fachkompetenz • Kooperation und Teamfähigkeit • Sicherheitsempfindliche Tätigkeit: endgültige Übertragung abhängig von erfolgreicher und erkenntnisfreier Sicherheitsüberprüfung nach LSÜG • Erfahrungen, Kenntnisse aus Familien‑ oder Ehrenamtstätigkeit berücksichtigt nach § 8 Abs. 1 Landesgleichstellungsgesetz Unser Angebot • Flexible Dienstzeitgestaltung (Rahmenarbeitszeit ohne Kernzeiten, Heimarbeit) • Ausgeprägtes behördliches Gesundheitsmanagement • Persönliche Gestaltungsspielräume in wertschätzender, vertrauensvoller Arbeitsumgebung • Möglichkeiten zur gezielten, fachlichen Aus- und Weiterbildung • Beförderung bis zu Besoldungsgruppe A13 • Berücksichtigung von Frauenanträgen und Förderung des Frauenanteils • Berücksichtigung von Menschen mit Schwerbehinderung oder Gleichstellung; Nachweis über Schwerbehinderung bei Bewerbung • Inklusion, Gleichbehandlung aller Menschen – unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft, Geschlecht, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität Gleichbehandlung und Vielfalt Das Land Rheinland‑Pfalz beschäftigt viele Menschen in sehr unterschiedlichen Tätigkeitsfeldern und mit ganz unterschiedlichen Qualifikationen.

Darum lohnt es sich

Leitung des Sachgebietes ZB 3 – Bekleidungswirtschaft (Kennziffer: 6/4/ZB3/2026) Position: Polizeibeamtin oder Polizeibeamter (m/w/d) – unbefristet – Dienstort Mainz.

Wir fördern aktiv die Gleichbehandlung aller Menschen und wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen aus allen Altersgruppen, unabhängig von der ethnischen Herkunft, dem Geschlecht, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung oder der sexuellen Identität.

Menschen mit einer Schwerbehinderung oder Gleichstellung werden bei entsprechender Eignung bevorzugt berücksichtigt. Ein Nachweis über die Schwerbehinderteneigenschaft ist der Bewerbung beizufügen.